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2018三峡银行总行社会招聘6人公告

2018-11-06 14:36:16   中公金融人网   来源: 三峡银行
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科技总监

1.拟订本行信息科技战略发展目标。

2.根据本行信息科技发展战略和趋势,统筹规划银行信息化总体方案并组织实施,优化完善本行信息技术管理架构、管理政策和策略,推动银行金融科技建设和运用水平。

3.推动建立、完善银行信息科技治理结构和信息科技决策、监督和协调机制。

4.推动银行业务经营中的金融科技需求分析、业务方案实现等,推动各项信息系统服务和维护工作开展,确保对银行经营提供有效的金融科技支撑。

5.具有团队协作能力,推动业务条线员工队伍建设。

6.完成董事会下达的其他任务目标。

人力资源(行政)总监

1.拟订本行行政管理与人才队伍建设战略发展目标。

2.致力于优化本行内部管理流程,提高综合管理水平,向董事会、高级管理层提供人力资源、行政管理、组织结构优化等方面的建议,并协调各部门关系、督导考核营销业绩,推动组织运行灵活高效。

3.完善适应本行发展的人力资源管控体系(培训开发、绩效管理、用人机制等),进一步完善员工职业发展通道,明确各职位序列及其任职资格、任职标准,提升人力资源管理的专业化、市场化水平;推进本行企业文化建设,宣传企业文化和本行理念,提升本行对外形象。

4.完成董事会下达的其他任务目标。

一、任职要求

(一)1970年1月1日以后出生,政治合格,德才兼备。

(二)大学本科及以上学历,具有相应的职称或从业资格,符合中国银监会对商业银行高级管理人员的任职资格条件。

(三)具有10年以上专业金融领域或行业领先企业经营管理经验,在法人金融机构或大中型企业担任过部门副总经理及以上职务,负责或分管过与招聘岗位一致的经营管理工作,且应具有在分支机构或子公司担任主要负责人经历(人力资源(行政)总监和科技总监除外),应聘人力资源(行政)总监须在大中型金融机构或企业从事过相关工作的部门正职。

(四)具备在复杂局面下解决复杂问题的能力、良好的分析判断能力和人际沟通能力。

二、岗位职级及薪酬福利

本行总监是由本行董事会聘任、考核、管理的高级管理人员,职级为总行部门总经理级及以上管理人员,其职级由董事会根据被录用人员具体情况确定,其薪酬按市场化水平确定,并享受国家法定的福利待遇。

三、招聘流程

本次招聘由重庆三峡银行董事会薪酬提名委员会组织,遴选工作设报名、资格审查、面试考察、董事会聘任等环节。

请应聘人员下载《重庆三峡银行应聘申请表》,于2018年12月31日前将应聘申请表及自荐材料、身份证明材料、学历学位职称职业证书等电子版材料,通过电子邮件发至[email protected],邮件主题以"姓名应聘某岗位"命名。董事会将安排专人收取资料并恪守保密原则。本行将主动与符合招聘条件的应聘人员联系,并由本行董事会组织统一面试。

重庆三峡银行股份有限公司

2018年10月31日

附件下载》》重庆三峡银行应聘申请表

 

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