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内蒙农信社面试真题汇总二

2014-05-28 10:56:24 内蒙古中公金融人 http://www.trickster-of-ragnarok.pw/ 来源:银行:内蒙银行招聘网
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    36、某大学生毕业前联系了一单位,该单位要求他立即上班,参加岗前培训。但该学生还有部分学时没有修完,学校要求他去上课。请问他如何解决这一矛盾?

37、组织300人到50公里外的烈士陵园参观,你如何组织?

38、谈谈竞争与合作的关系。

39、向人大代表提出一个议案,为什么要提这个议案?

40、串词:休假、事件、车辆、钢琴、清楚。

41、责任心测试:问:“咱们信用社在各行业中收入是不错的,如果你的表现好,单位会给你一笔丰厚的奖金,你拿到这笔奖金后你会怎么做?是去买自己想要的东西?打算出去玩几天?请同学大吃一顿?还是交给你的父母?显而易见!

42、忠诚度测试:问:“你学的什么专业?”回答:“。。。。”,继续问:“信用社领导可能给你分配的工作和你的专业不对口,当你刚熟悉了这个岗位后,你发现,有一个岗位特别适合你,你也很喜欢这个岗位,你很想换岗,你怎么办?”

如果毫不犹豫地答:“找领导提出要求。。。”和:“还是坚守岗位,好好表现干出成绩再提要求。。。。”及:“干好本职,把所有岗位看得一样重要争取成为全面手。。。。”肯定效果是不一样的。。。根据情况判断。

43、涵养测试(服务行业必须):“你是农村人还是城市人?”回答:“。。。。”继续:“你能简要的分析一下两者的区别吗?”注意他(她)的回答,追问:“你为什么这样认为?”。。。。。。

44、请介绍一下你自己。

这是企业面试时常问的问题。一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等。

45、在学校你最不喜欢的课程是什么?为什么?

这个问题企业不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程,如果直接回答还说明了理由,不仅代表求职者对这个学科不感兴趣,可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题企业招聘者最想从求职者口里听到:我可能对个别科目不是特别感兴趣,但是正因为这样,我会花更多的时间去学习这门课程,通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣,对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真,所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题,企业可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。46、说说你最大的优缺点?

这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的优点缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

47、你认为你在学校属于好学生吗?

企业的招聘者很精明,问这个问题可以试探出很多问题。如果求职者学习成绩好,就会说:“是的,我的成绩很好,所以的成绩都很优异。当然,判断一个学生是不是好学生有很多标准,在学校期间我认为成绩是重要的,其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的,我在这些方面也做得很好,应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想,便会说:“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的,我的学习成绩还可以,在其他方面我的表现也很突出,比如我去很多地方实习过,我很喜欢在快节奏和压力下工作,我在学生会组织过**活动,锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白,企业喜欢诚实的求职者。

48、说说你的家庭。

企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况,探究隐私,而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业相信,和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

49、说说你对行业、技术发展趋势的看法?

企业对这个问题很感兴趣,只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找你所申请的行业或部门的信息,只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多,企业欢迎进入企业的人是“知己”,而不是“盲人”。

50、就你申请的这个职位,你认为你还欠缺什么?

企业喜欢问求职者弱点,但精明的求职者一般不直接回答。企业希望看到这样的求职者:继续重复自己的优势,然后说:“对于这个职位和我的能力来说,我相信自己是可以胜任的,只是缺乏经验,这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决,我的学习能力很强,我相信可以很快融入公司的企业文化,进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

51、你期望的工资是多少?

企业喜欢直率的人,但这个问题却不能正面回答。企业欢迎求职者给其定薪的自由度,而不是咬准一个价码。

52、你能给公司带来什么?

企业很想知道未来的员工能为企业做什么,求职者应再次重复自己的优势。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力,比如申请营销之类的职位,可以说:“我可以开发大量的新客户,同时,对老客户做更全面周到的服务,开发老客户的新需求和消费。”等等。

责任编辑(yttjrr)

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